蹭个热度,也说说996

最近996很火热,也来凑凑热闹,在文章的开始,先表明我的立场:坚决反对996。

什么是996?

996工作制,指的是一种越来越流行的非官方工作制(早上 9 点 ~ 晚上 9 点,每周 6 天)。在一个实行996工作制的公司工作就意味着每周至少要工作 60 个小时。

很多的行业应该都存在类似的工作制度,但996的说法应该是在IT圈流行起来的,最近火起来是因为Github上的一个开源项目https://github.com/996icu/996.ICU/blob/master/README_CN.md,目前该项目Star已达20多万。随后各路大佬纷纷发声,有支持的,有反对的,好不热闹。

996主要说的是加班的问题,最近几年在面试时,经常有应聘者问我公司的加班情况,我的回答是:
1、安排的任务是合理的,但由于能力不够,不能在工作时间保质保量完成任务,你就需要通过加班的方式来保证你的进度;
2、能力没有问题,但在一些特定的时间节点,需要我们一天能完成1.5天甚至2天的工作量,这时就需要加班。

上面第一种需要靠我们提升自己的技术能力来解决,如果在一段时间内,工作量没有增加,但您依然需要通过加班的方式来玩完成任务,那就要考虑是否真的适合这个行业了。

第二种应该非常普遍了,不管是做项目还是做产品,总不会那么一帆风顺,需求变更、技术预研、需求边界把控、人员流失等等状况总是会造成在一段时间会非常忙,但这个应该是属于特例,而不应该是常态。提前说明,做到有张有弛,相信每个开发人员都是能理解的。

关于加班,在《你的加班有价值吗?》一文中写的非常详细了。

如果996只是指上面两种情况的加班,应该也不会闹出这么大的动静,之所有有那么多人反对,我认为更多的是反对无止尽的无偿加班,或者说为了加班而加班,老板心里安慰了,员工牺牲了更多的个人时间,而只是占了个工位而已。只有员工给公司创造价值的同时,个人也能成长,能够获得经济或精神上的满足,这种双赢的方式才能形成良性的循环。

如果您是自己创业,几个志同道合的人走在一起,为了理想,每天996,这种没有任何问题,甚至您想007都没问题,但如果您想拉着普通员工一起,大谈理想,无差别要求别人一起996,并且还不付出相应的报酬,相信没人能愿意。就算当时迫于各种原因,嘴上没说,也终将有一天会爆发。

996是一种权衡和选择,现在很多的公司谈996,但为什么而996其实各不相同,有白天开会晚上干活而996的;有人员能力不够完成不了任务而996的;有为了更多的报酬而996的,也有领导说要996而996的。不管是哪一种,既然选择了就努力去做好,不要抱怨,否则就选择离开。

工作不并不是每个人的全部,应该在大部分人眼里,家庭比工作更重要,电影《流浪地球》最后的播报也是让大家都回家去陪陪家人,而不是说你们都去公司加加班吧。但夫妻关系的维系,需要花大量的时间,子女的教育和陪伴也需要花时间,和父母的沟通交流也是需要花时间。唯有使自己变强才能有更多的选择,才能更自由。

最后摘录《人件》里的几段话作为结尾吧

让定薪员工加班是无知的管理人员脑海中的臆想。是啊,星球六工作几个小时可能会对星期一的最后期限有帮助,带来的后果却是需要花“地下时间”(在工作时间,做着与工作无关的事情)来弥补他们自己的生活。计算投入和产出,每加班一小时,就需要一个或更多个小时的地下时间。这完全是杀鸡取卵,短期来看或许有利,从长远看其实入不敷出。 –人件P16

不管你多么需要大家投入额外时间加班加点,但不能让大家牺牲个人生活为代价。 –人件P19

压力不会让人工作得更好,只是工作得更快。 –人件P21