谈“绩效考核”

前言在工作以来就职的几家公司中,目前就职的这家公司有非常完善的“绩效考核”制度。绩效工资大概占工资的百分之二十左右,绩效的最高系数为2,就是说如果你的工资的20%为2000,绩效最高可以拿到4000 ,当然很难达到最高的系数。公司推行“绩效考核”的这种制度出发点是刺激员工的积极性,同时也让表现好的员工能有好的回报,但我却发现了其中的一些“弊端”。 我们的绩效分为两个维度:业绩考核和行为态度考...

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