今天谈谈加班这个敏感的话题,相信大家在职场中都或多或少的经历过加班。特别是 IT 这个行业,加班更是家常便饭。加班通常有这么四类:

主动加班

主动型加班常见于刚毕业走上工作岗位的新兵蛋子,常常一个人无牵无挂,一人吃饱全家不饿,下班后继续奋战到九十点钟,可能是当天未完成的工作,也可能是学习自己感兴趣的技术。吹着空调,享受着下班后飞快的网速,键盘上手指如飞,一行行优美的代码在屏幕上呈现。这种加班的过程是享受的,一个对技术热爱的开发人员应该都会经历这个阶段。

如果您才刚刚毕业,如果您对技术很热爱,如果您对公司条件允许,那么多给一些自己这样的班加吧。毕业后头三年往往是知识积累、技术成长的黄金时期,因为往后生活中的各种琐事会占据你大量的时间,常常都是心有余而力不足。

被动加班

我曾经工作过的M公司,算是一个中大型公司,有很严格的KPI考核制度,每次晚上九十点钟经过公司楼下,都可以看到四层楼灯火通明,大量为了KPI而奋斗的程序员还在工位上辛勤地编写着代码。或许他们对正在写的东西并没有那么大的兴趣,仅仅只是为了可能会多一点的绩效工资,甚至只是为了不被淘汰。

随着自己技能的成长、对业务的熟悉,慢慢这种加班会越来越少,你成为了团队中的主力,负责更重要的工作任务,相应的也会承担更多的责任,团队了新手也会步入你的后尘,晚上九十点钟,公司大楼依旧灯火通明。

这是一种过程、一种历练、能挺过去就犹如涅槃重生,羽翼更丰、技能更强。但往往很多人选择了逃避,逃避的人永远都活在自己的舒适区,这种人无法承担重要的任务,终将被淘汰。

虽然很多时候都是被动在加班,但我们是否能将被动变为主动,像经营一家企业一样来经营自己,使自己变得越来越强。

为“领导”而加班

有一种加班叫为了领导而加班,公司有一种加班文化,下班后即使没事,也要继续“工作”个一两个小时,有的上着网,有的打打游戏,为的就是在领导面前混个“加班”的印象。如果领导是按照这种主观的印象来给员工打分的话,这种工作还是远离的好。很幸运,我工作近10年还未碰到这种公司。

为“金钱”而加班

最近在一前公司的离职群里有人发消息说新公司推出了加班政策:

每月加班时长前10名,分别给10k……1k的奖金;
平均加班时长最长的组团队额外有5k奖金。

我前同事一个月加班226个小时,居然还没挤进前十,竞争之激烈令人发指,这种加班除了能得到一些眼前利益外,对个人成长没有任何好处,何况还不一定能得到。所以这种加班还是尽量避免,否则就会丢了芝麻也丢了西瓜。